Molto spesso trovo nei forum questa domanda e in tante occasioni mi viene fatta direttamente. La SEO è una materia molto particolare in quanto la sua opera è in fortissima relazione con tanti altri ambiti: copy writing, web design, web programming, server, … Per diventare SEO Specialist ritengo quindi sia necessario una forte visione orizzontale del mondo web e poi approfondire le tematiche relative al funzionamento dei motori di ricerca, in primis Google.

Qui alzo le mani. Sicuramente c’è un percorso di crescita e di formazione che va considerato. Sicuramente un SEO con grande esperienza, che guida un team di SEO, può ambire a stipendi interessanti anche in Italia. Da considerare comunque la zona in cui viene assunto e la tipologia di agenzia. Poi ovviamente c’è la strada “freelance” è lì ognuno è artefice dei propri risultati e guadagni.

Sicuramente nella fase iniziale un corso SEO di qualità permette di fondare importanti basi e dipanare i dubbi che una materia così ampia porta con sé. Ci sono poi corsi dedicati a SEO già in carriera, il cui beneficio penso sia il confronto con i docenti e con gli altri corsisti. Essendo una materia in continua modifica, come gli algoritmi di Google, ritengo fondamentale la formazione autonoma, basandosi su comunicazioni ufficiali, Twitter e community. In Italia ritengo che connect.gt sia lo stato dell’arte per qualità dei partecipanti e moderazione.

Nella definizione stretta di SEO no. Il SEO si occupa di assicurare che i contenuti siano visibile al meglio dai motori di ricerca e verifica che possano rispondere in modo ottimale agli intenti di ricerca. Sicuramente è opera del SEO declinare le esigenze di marketing e comunicazione in parole chiave (intenti di ricerca) esemplificative nel processo chiamato analisi keyword, che è ben più articolato che farsi dare delle parole chiave da un tool. Poi nulla osta che ci siano SEO che sono ottimi copy writer.

Ritengo che la differenza sia essenzialmente di responsabilità. Sicuramente il bagaglio di conoscenze e di esperienza sposta l’asticella tra junior e senior, ma ritengo che nella seniority siano comprese due cose fondamentali: capacità strategica, responsabilità operativa.